员工在本单位工作时间不满一年，也有可能享受年休假。关键在于员工的累计工作时间是否满一年，而非仅在现公司的工作时长。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假享受条件：

   • 若职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。
   • 年假天数的确定依据职工的累计工作时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 年假天数折算：

   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

4. 特殊情况说明：

   • 存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位未扣工资的；请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

综上所述，员工在本单位工作时间不满一年，并不意味着绝对不能休年假。需综合考虑其累计工作时间及是否存在特殊情况。若您有更多关于年休假或其他劳动法律方面的问题，可直接向我咨询。