固定工资法定节假日公司以基本工资发放，这一做法是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需参照相关的劳动法律法规。
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了在法定节假日工资应如何发放，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了法定节假日的工资发放标准，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司也应当按照规章制度执行。
劳动法律法规的参照：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。
- 具体到工资发放标准，劳动法律法规并未统一规定法定节假日必须发放全额工资还是基本工资。这通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
合法性判断：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日发放基本工资，并且该规定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么公司以基本工资发放法定节假日工资的做法是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么公司应当按照劳动法律法规的规定或者更有利于劳动者的原则来发放法定节假日工资。
综上所述，固定工资法定节假日公司以基本工资发放是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法律法规的规定。如果对此有疑问或存在纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。