在职申请劳动仲裁一般不会直接影响工作，但可能带来一些间接影响。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁记录通常不会在网上公开，个人和单位也难以从互联网上查询到相关信息。因此，从法律层面看，申请劳动仲裁不会直接在工作记录上留下“污点”。
实际影响：
- 工作关系：在职期间申请劳动仲裁可能会与用人单位产生一定的紧张关系，这可能会影响到日常的工作氛围和合作关系。
- 背景调查：在求职过程中，部分用人单位可能会进行背景调查，了解求职者的过往工作经历和劳动仲裁情况。虽然劳动仲裁记录不一定会成为拒绝录用的直接原因，但某些用人单位可能会将此视为“不稳定因素”，从而影响录用决策。
- 社会观念：尽管法律上保护劳动者的仲裁权利，但在某些社会观念中，频繁申请劳动仲裁可能会被误解为“难缠”或“不稳定”。这种观念可能会影响部分用人单位的招聘决策。
建议：
- 在决定申请劳动仲裁前，劳动者应充分评估自己的权益和可能的后果，确保自己的诉求合理且合法。
- 如果担心劳动仲裁对未来工作产生影响，劳动者可以在申请前与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 在求职过程中，如遇到因劳动仲裁记录而被拒绝录用的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，维护自己的平等就业权。
综上所述，虽然在职申请劳动仲裁不会直接在工作记录上留下不良记录，但可能会带来一些间接影响。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应充分考虑各种因素，并做好相应的准备和应对。