针对国企员工报销弄虚作假的问题，这是一个涉及职业道德、企业纪律以及可能触犯法律的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、弄虚作假报销的性质与后果
性质：
- 虚假报销属于员工舞弊行为，不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯国家法律。
- 它损害了企业的经济利益，破坏了公平竞争的市场环境，也影响了企业的声誉和形象。
后果：
- 对于员工个人而言，一旦被发现虚假报销，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 如果涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法，如职务侵占罪、贪污罪等，面临刑事处罚。
- 此外，虚假报销还会影响员工的个人信誉和职业发展。
二、企业如何处理员工虚假报销
调查阶段：
- 企业应设立专门的调查机构或委托外部专家进行调查。
- 调查人员需深入核实员工报销的具体情况，包括报销票据的真实性、合理性以及是否与实际支出相符。
- 确保事实清楚、证据确凿，并向公司管理层进行详细汇报。
处理阶段：
- 一旦舞弊行为被查实，企业应根据情节严重程度对涉事员工采取相应措施。
- 对于情节较轻的，可以给予警告、记过等处分；对于情节较重的，可以要求员工主动辞职或给予开除处分。
- 同时，企业还应追回因虚假报销而损失的资金，并视情况对涉事员工进行经济处罚。
诉讼阶段：
- 如果涉事员工对企业的处理决定不服，可能会提起诉讼。
- 企业应积极配合司法机关的调查和审判工作，依法维护企业的合法权益。
- 对于触犯刑法的员工，企业应依法向公安机关报案，启动刑事侦查程序。
三、预防虚假报销的措施
加强制度建设：
- 企业应建立健全报销管理制度，明确报销流程、标准和审核要求。
- 加强对报销票据的审核和管理，确保票据的真实性和合法性。
加强教育培训：
- 定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 引导员工树立正确的价值观和人生观，增强抵制虚假报销的自觉性。
强化监督与检查：
- 加强对员工报销行为的监督和检查力度，定期开展专项检查或抽查。
- 鼓励员工举报虚假报销行为，对举报人给予保护和支持。
综上所述，国企员工报销弄虚作假是一个严重的问题，需要企业采取切实有效的措施进行防范和处理。通过加强制度建设、教育培训和监督检查等多方面的努力，可以有效遏制虚假报销行为的发生，维护企业的健康稳定发展。