劳务派遣用工确实需要交社保，这是法律规定的强制义务。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣工是否需要交社保
劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这一要求是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的明确规定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位对劳动者的基本义务，包括为劳动者缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位作为用人单位的一种，同样需遵守此规定。
《中华人民共和国社会保险法》：明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
《劳务派遣暂行规定》第八条：特别针对劳务派遣这一用工形式，明确规定劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续的义务。
三、缴纳主体与责任
在劳务派遣的用工形式下，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，因此劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括为劳务派遣工缴纳各项社会保险费用。虽然在实际操作中，社保费用的最终承担可能会根据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议来确定，但这并不改变劳务派遣单位作为缴纳主体的法律地位。
四、维权途径
如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
行政投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门或有关行政部门投诉，请求其介入处理。
法律途径：若上述方式均无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社保是法律规定的强制义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果劳务派遣单位未依法履行缴纳社保的义务，劳动者可以依法进行维权。