国企招聘是否要经过人社局，这主要取决于具体的招聘管理办法以及地方政策规定。以溧阳市和海州区为例，可以为您提供一些具体的分析：

在溧阳市，根据《溧阳市国有企业公开招聘人员暂行管理办法》（征求意见稿），国有企业招聘人员时，需要遵循一定的招聘计划申报审批制度。这一制度包括国有企业根据岗位需要编制招聘计划并申报，经过集团公司审核汇总申报后，还需经过市主管部门初审、市政府分管领导同意，并提交市政府常务会研究决定。在实际招聘过程中，溧阳市人力资源和社会保障局（市人社局）负责按照招聘计划进行公开招聘，包括发布招聘信息、受理应聘人员的申请、对资格条件进行审查、组织笔试和面试等环节。

而在海州区，根据《海州区区属监管企业人员招聘管理办法》，企业招聘员工时，也需要制定招聘计划并报经区国资办审核后报区政府审批。在招聘程序上，企业需要根据核准的招聘计划制定招聘方案，并报区国资办、区人社局审核。这表明，在海州区，国企招聘同样需要人社局的参与和指导。

综上所述，国企招聘是否要经过人社局，取决于具体的招聘管理办法以及地方政策规定。在大多数情况下，人社局会参与到国企招聘的某个或某些环节中，以确保招聘的公平、公正和合法性。但具体的参与程度和方式可能因地区、行业以及招聘的具体情况而有所不同。因此，建议在实际操作中，参考当地的相关政策规定和招聘管理办法，以确定是否需要经过人社局以及具体的操作流程。