结论前置：在国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，这三天用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节法定节假日为3天，即10月1日至10月3日。
   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律明确规定的，用以保障劳动者在特殊时间工作的合法权益。

2. 加班工资的计算方法：

   • 三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其在10月1日至10月3日期间的日工资为：6000元÷21.75天×3=827.59元（四舍五入到小数点后两位）。

3. 非法定节假日的加班情况：

   • 国庆节通常会连休7天，其中除了3天法定节假日外，剩余的4天（10月4日至10月7日）为调休放假时间。
   • 在这4天调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者在法定节假日内工作有权获得三倍工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。