原来单位交社保退休前转灵活就业，退休待遇确实可能会受到影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。

1. 社保缴纳基数与年限：退休待遇的核算主要基于个人社保缴纳基数和年限。如果在单位工作时，社保缴纳基数较高，且缴纳年限较长，那么转为灵活就业后，即使缴纳基数有所调整，整体的退休待遇可能不会大幅降低。但如果转为灵活就业后，缴纳基数明显降低，或者缴纳年限不足，那么退休待遇可能会相应减少。

2. 缴费方式：在单位工作时，社保费用通常由单位和个人共同承担，而转为灵活就业后，则需要个人全额承担社保费用。这可能导致个人实际负担加重，但如果能够保持较高的缴纳基数和年限，对退休待遇的负面影响可以有所缓解。

3. 政策差异：不同地区对于灵活就业人员的社保政策和退休待遇核算方式可能存在差异。因此，具体退休待遇会受到当地政策的影响。

4. 个人情况：个人的工作年限、退休年龄、健康状况等因素也会对退休待遇产生影响。例如，如果提前退休，那么领取的退休金可能会相应减少。

综上所述，原来单位交社保退休前转灵活就业，退休待遇是否会减少以及减少的程度，需要综合考虑多种因素。建议你在做出决定前，详细咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和核算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。