离职后，员工是否有权获得提成，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其答案主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

结论前置：离职后，只要员工在职期间完成了相关业绩或销售任务，且符合提成支付的条件，即使离职，也有权要求公司支付提成。

详细分析：

1. 合同约定方面：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件，那么员工有权根据合同约定要求公司支付提成。
   • 提成作为劳动报酬的一部分，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，用人单位应当按照约定及时足额支付。

2. 实际工作成果方面：

   • 对于员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。这是因为员工已经付出了劳动并达成了业绩，离职后依然有权获得这部分提成。
   • 如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。然而，若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。

3. 法律规定与追讨方式：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，提成作为工资的一部分，同样受此保护。
   • 若公司无故拒绝支付提成，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付员工应得提成的义务。两者是两个独立的法律问题，应分别处理。

综上所述，离职后员工是否有权获得提成，需综合考虑合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。