国家电网的运维岗位是否能成为正式企业编制，这个问题涉及到国家电网的用工制度和“编制”的概念。首先，我们来明确一下“编制”的含义。编制通常指的是机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，它一般分为行政编制和事业编制。然而，国家电网作为国企和央企，其单位性质属于企业，并非机关单位或事业单位，因此，在严格意义上，国家电网并没有传统意义上的“编制”概念。

不过，虽然国家电网没有传统意义上的“编制”，但它有着另一种形式的“编制”，即国企编制。国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，简单来说就是直接和该国有企业签订劳动合同，成为国企职工。在国家电网中，正式员工就是通过校招、国网一批、二批考试等方式招录的，并与公司签订劳动合同的员工。这些正式员工虽然没有传统意义上的“编制”，但他们可以享受公司的所有福利，包括工资待遇、社保措施以及其他方面的资源，这些都要优于其他类别的员工。

具体到运维岗位，如果员工是通过上述正式招录方式进入国家电网，并与公司签订了劳动合同，那么他们就可以成为国家电网的正式员工，享有国企编制所带来的各项福利待遇。但如果员工是通过其他方式（如社会招聘、劳务派遣等）进入国家电网的，那么他们可能就不属于正式员工，也就没有所谓的“国企编制”。

综上所述，国家电网的运维岗位能否成为正式企业编制，取决于员工的招录方式和与公司签订的劳动合同类型。如果是通过正式招录方式并与公司签订了劳动合同的员工，那么他们就可以成为国家电网的正式员工，并享有相应的福利待遇。