在读期间有单位给交五险一金，毕业时是否属于应届毕业生，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 基本定义与五险一金的影响：

   • “应届毕业生”通常指在规定时间内完成学业并获得相应毕业证书的学生。
   • 五险一金的缴纳通常意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，但这并不直接决定应届毕业生身份的丧失。

2. 国内升学情况下的应届毕业生认定：

   • 如果在读期间（如实习期间）缴纳五险一金，但毕业后并未与该单位签订正式劳动合同，或者档案仍保留在学校或人才市场，那么在某些情况下仍可能被认定为应届毕业生。
   • 如果毕业后与用人单位签订了正式劳动合同并继续缴纳五险一金，那么在很多就业、落户政策中，可能不再被视为应届毕业生。

3. 留学回国人员的应届毕业生认定：

   • 对于留学回国人员，应届毕业生身份的认定相对灵活，通常不以是否缴纳过国内社保为唯一判断标准。
   • 留学应届毕业生的认定更多地关注是否在规定时间内取得国（境）外学位并完成学历认证，以及是否在毕业后一定时间内落实工作单位并按要求办理就业手续。

4. 结论与建议：

   • 因此，在读期间有单位给交五险一金，并不直接决定毕业时是否属于应届毕业生。
   • 具体是否属于应届毕业生，需要根据毕业后的具体情况（如劳动合同签订情况、档案存放地、就业政策等）来判断。
   • 建议查阅相关的政策文件或咨询当地的就业指导机构、招聘单位等，以获取最准确的信息。

综上所述，在读期间五险一金的缴纳情况并不直接决定毕业时是否属于应届毕业生。如有进一步疑问或需要具体法律咨询，请直接向我提问。