员工干活干错是否需要赔偿，这需要根据具体情况、法律依据以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。在这种情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十六条：若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、需赔偿的情形
故意行为：
- 如果员工故意破坏用人单位的产品、设备或泄露公司机密等，导致经济损失，员工需要承担100%的赔偿责任。
重大过失：
- 当员工因重大疏忽（如明知操作规程却违反导致损失）导致工作出错并造成经济损失时，员工需要承担部分赔偿责任，通常约为损失的50%。
疏忽或不小心导致的损失：
- 如果员工因个人疏忽或不小心导致工作错误，并给公司带来经济损失，且该过失不属于一般工作失误，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、无需赔偿或减轻赔偿的情形
正常工作失误：
- 对于日常工作中的一般小失误，如果非员工故意或重大过失，且未造成实质性经济损失，员工通常无需赔偿。
用人单位存在过错：
- 如果工作出错是由于用人单位的原因，如设备缺陷、工作流程不合理或缺乏必要培训，员工不应承担全部或主要责任。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确规定了此类情况的赔偿责任，应按合同约定执行。如果合同中有减轻或免除员工赔偿责任的条款，员工可以据此主张自己的权益。
四、建议
用人单位：
- 应确保工作环境的合理性，提供必要的培训和指导，以减少员工因非个人原因导致的错误。
- 劳动合同中应明确双方的权利与义务，特别是关于赔偿责任的约定，以确保在处理类似情况时能够有据可依。
员工：
- 应增强责任心，遵守职业道德和操作规程，减少工作中的失误和过失。
- 在遇到工作错误时，应积极配合用人单位进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。
综上所述，员工干活干错是否需要赔偿取决于多种因素的综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保双方的权益得到妥善保护。