在我国，国家法定带薪节假日主要包括以下几个：

1. 元旦：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），但通常春节放假会进行调休，实际休假天数可能会更多；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日），同样，劳动节也可能进行调休；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），国庆节同样可能进行调休。

这些节假日是全体公民都享有的带薪休假时间。如果用人单位在这些节假日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班工资，通常是正常工资的百分之三百。

此外，还有一些针对特定群体的节日也享有带薪休假，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）等。但这些节日的带薪休假范围相对有限，不是全体公民都享有的。

总的来说，我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的充分保障。劳动者在享受假期的同时，也能够获得应有的经济报酬。如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。