工作一个多月被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细解答：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除与你的劳动合同，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。由于你工作一个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退：

   • 如果公司在试用期内证明你不符合录用条件，或者存在其他法定情形（如严重违反公司规章制度等），公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致辞退：

   • 如果公司与你协商一致解除劳动合同，公司需向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为半个月工资，因为你工作一个多月，不满六个月。

综上所述，工作一个多月被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。如果是违法辞退，你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则公司无需支付补偿；如果是协商一致辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。如果你对辞退原因或补偿问题有疑问，建议与公司进行沟通协商，或直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。