关于员工要求单位补交公积金，而单位提出按百分之五缴纳的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公积金缴纳规定：

   • 公积金的缴纳比例通常由国家和地方政策规定，并且这个比例是对于单位和个人双方都有明确要求的。
   • 一般情况下，公积金的缴纳比例不是单位可以单方面决定的，而是需要遵循相关政策法规。

2. 单位按百分之五缴纳是否合法：

   • 如果单位所在地区的政策规定的公积金缴纳比例高于百分之五，那么单位按百分之五缴纳是不合法的，因为这将低于政策要求的最低缴纳比例。
   • 如果政策允许的缴纳比例范围内包含百分之五，并且单位与员工就此达成一致，那么单位按此比例缴纳是可能的，但仍然需要确保符合所有相关政策和程序。

3. 员工要求补交公积金的合法性：

   • 如果员工发现单位未按照政策规定的比例缴纳公积金，他们有权要求单位进行补交。
   • 在这种情况下，员工应该首先了解当地公积金政策的具体规定，然后与单位进行沟通，必要时可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 对于员工来说，了解并熟悉当地的公积金政策是非常重要的，这有助于他们维护自己的合法权益。
   • 如果员工对单位的公积金缴纳情况有疑问或不满，建议他们首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的公积金管理中心或劳动监察部门投诉，以寻求进一步的帮助和解决方案。

综上所述，单位是否可以按百分之五缴纳公积金，取决于当地政策的具体规定以及单位与员工之间的协商情况。而员工要求单位补交公积金的合法性，则取决于单位是否确实存在未按规定缴纳公积金的情况。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。