在外打工被老板辞退，关于赔偿的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并不是一成不变的，而是要根据具体情况来分析。以下是我根据多年法律实务经验，为你总结的几种可能的情况及对应的赔偿建议：

1. 如果老板辞退你违反了劳动合同：

   • 在这种情况下，你有权要求老板按照劳动合同中的约定进行赔偿。赔偿内容可能包括但不限于工资、福利、奖金等未兑现的部分，以及因违约造成的其他经济损失。
   • 同时，你还可以根据劳动合同法的规定，要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常与你在该单位的工作年限有关。

2. 如果老板辞退你符合劳动合同或法律规定：

   • 在这种情况下，老板通常不需要支付额外的赔偿金。但你需要确保老板已经按照劳动合同和法律规定，支付了你应得的工资、福利等。
   • 如果老板存在拖欠工资或其他违法行为，你仍然有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果老板辞退你涉及违法解雇：

   • 如果老板解雇你的行为违反了劳动法的相关规定，比如没有合法的解雇理由、没有按照法定程序进行解雇等，那么你有权要求老板支付违法解雇的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能会根据你的工资水平、工作年限以及老板的违法程度等因素来确定。

在处理这类问题时，我建议你首先仔细查看自己的劳动合同，了解其中的约定和条款。如果老板确实存在违法行为，你可以通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你保持冷静和理性，与老板进行协商和沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。