单位交的三险确实算作社会保险（社保）的一部分，但这并不意味着它完全等同于全面合规的社保体系。下面我将为您详细解释这个问题。

首先，我们需要明确社保的定义。社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的一种非营利性的社会安全制度，旨在提供基本生活保障和应对各种社会风险。一个完整的社保体系通常包含五大险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当我们谈论“三险”时，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险是社保体系中的核心部分，它们的费用由单位和个人共同承担。养老保险为退休后的职工提供基本生活保障，医疗保险用于报销职工因疾病或意外伤害产生的医疗费用，而失业保险则为失业职工提供经济补助和就业服务。

然而，值得注意的是，工伤保险和生育保险也是社保不可或缺的一部分。这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。工伤保险为因工作受伤的职工提供医疗救治、康复服务和经济补偿，而生育保险则为女职工提供生育期间的医疗保障和经济补贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳包含五险在内的社会保险费。因此，如果单位仅缴纳“三险”，未涵盖工伤保险和生育保险，那么这种做法实际上是不符合法律规定的。

此外，单位具体缴纳的是哪三险可能因地区和政策的不同而有所差异。为了确保自己的权益，建议职工直接咨询公司的人事部门或查看工资条上的社保扣费明细，以了解自己具体缴纳了哪些保险。如果有任何疑问或不清楚的地方，还可以拨打当地社保局的电话咨询以获取准确信息。

综上所述，单位缴纳的三险虽然属于社保的一部分，但为了确保职工的全面社会保障权益，用人单位应依法足额缴纳包含五险在内的社会保险费。只缴纳三险在保障范围和程度上与缴纳五险存在差异，可能会影响到职工在某些情况下的社会保障权益。