退休人员没有年休假。年休假是劳动者在正常工作期间依法享有的休息权利，针对的是与用人单位存在劳动关系的在职职工。退休人员已退出工作岗位，与用人单位的劳动关系终止，因此不再享受年休假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年休假制度适用对象：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的在职职工可享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这一制度旨在保障在职职工的休息权益，提高工作效率和职工的生活质量。

2. 退休人员情况分析：

   • 当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。
   • 因此，退休人员不再属于在职职工的范畴，也就不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。

3. 退休返聘人员情况说明：

   • 在实际操作中，有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作。
   • 对于这部分人员，年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。

综上所述，退休人员由于已经退出工作岗位并与用人单位终止劳动关系，因此不再享受年休假。对于退休返聘人员，其年假待遇则需根据具体的合同约定或单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。