劳动法中关于工资构成的规定是全面且细致的，旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献得到公平、合理的回报。以下是工资构成的详细解析：
一、工资的基本构成
计时工资：
- 按照劳动者的工作时间（如小时、天或月）来计算。例如，某职工月基本工资为5000元，若按标准工作时间计算，其每小时工资则为相应数额，若当月正常工作，则获得全额月计时工资。
计件工资：
- 根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算。例如，在某服装厂，每生产一件合格产品，工人可获得一定数额的报酬，生产数量越多，计件工资则相应增加。
奖金：
- 基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的部分。如企业为鼓励员工提高生产效率而设定的超产奖、年终奖等。
津贴和补贴：
- 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、夜班津贴等。
- 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨等因素影响而支付的费用，如物价补贴、住房补贴等。
加班加点工资：
- 劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。其计算方式通常根据工作日加班、休息日加班且不能补休、法定节假日加班等不同情况，按照一定比例（如150%、200%、300%）支付。
特殊情况下支付的工资：
- 包括病假工资、产假工资、工伤停工留薪期间的工资等，在特定情况下支付给劳动者的报酬。
二、与工资相关的其他概念
- 基本工资：劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性，是计算其他工资项目的基础。
- 岗位工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件等评价要素来确定，并按岗位系数支付。
三、工资支付的相关规定
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领；同时，用人单位可委托银行代发工资，并必须书面记录支付情况，保存备查。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、工资中不包含的项目
- 如发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出等，均不属于工资构成范畴。
综上所述，劳动法中的工资构成是多元化且全面的，旨在保障劳动者的合法权益。企业和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的工资构成和支付方式，以便在必要时维护自己的合法权益。