针对您提出的“厂里搬迁不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确工厂搬迁对员工的影响以及员工应有的权益。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁导致原劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更合同。协商无果时，工厂需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若您遇到工厂搬迁不赔偿的情况，可按照以下步骤处理：
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，如《劳动合同法》中关于工作地点变更和经济补偿的规定。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案，如协商变更劳动合同内容、获得经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等，以证明劳动关系及厂方搬迁事实。
- 提交仲裁申请书，详细阐述您的诉求和依据，并附上证据清单。
- 等待劳动仲裁委员会的开庭审理，并积极参与调解和仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备相关诉讼材料，如起诉状、证据材料等，并依法向法院提交。
- 参与法院的庭审过程，积极维护自己的合法权益。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好所有与劳动关系、工作年限、工资数额以及搬迁事实相关的证据材料。
- 法律适用：了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
综上所述，当您遇到厂里搬迁不赔偿的情况时，应先尝试与工厂友好协商；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意证据收集、法律适用和时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。