加班费不补休是否合法，主要取决于加班的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班的情况，用人单位有明确的支付标准。以下是具体情况的分析：

1. 平时工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。在这种情况下，加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。因此，如果用人单位在平时工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，是不合法的。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在休息日（如周末）安排加班时，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，休息日加班并提供了补休的情况下，不支付加班费是合法的。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班具有特殊性，即使后期安排调休，用人单位也需支付加班费。因此，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。

综上所述，判断加班费不补休是否合法，关键在于明确加班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通协商，要求依法支付加班工资或安排合理补休。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。