针对您提出的“十年工龄休病假怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规、公司规章制度及地方政策综合整理后的详细解答：
一、医疗期时长及计算方式
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业不得在此期间解除劳动合同的时限。对于拥有十年工龄的员工，其医疗期的具体时长会根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定：
- 若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
- 若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月。
- 若实际工作年限十年以上（含十年），且在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
- 若实际工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
- 若实际工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是累计的，即在规定的医疗期月数内，员工可以分散请假，只要累计病休时间未达到规定的医疗期月数，就仍属于医疗期内。例如，若员工享有十二个月的医疗期，则在接下来的十八个月内，其累计病休时间若达到十二个月，即视为医疗期满。
二、病假工资及疾病救济费
在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
- 最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同（工资集体协议）中有约定病假工资的计算基数，且该基数高于当地最低工资标准的80%，则按约定的基数支付。
- 工作年限比例：部分地区还会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发；连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄满八年及以上的，同样按本人工资的100%计发（或按当地政策规定执行）。
三、其他注意事项
- 社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。
- 公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度和劳动合同的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
综上所述，十年工龄员工的病假待遇涉及多个方面，包括医疗期时长、病假工资及疾病救济费的标准等。在实际操作中，建议员工及时了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。