因工作受伤工伤赔偿后，是否还需要进一步赔偿，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 若工伤责任方（通常为用人单位）已经按照法律规定进行了足额赔偿，并且没有遗漏任何法定赔偿项目，同时劳动者也没有因工伤引发新的病情或并发症，那么通常情况下，责任方无需再次赔偿。
特殊情况：
- 新病情或并发症：若劳动者在工伤后，因工伤原因引发了新的病情或并发症，并且这些新情况与之前工伤有直接关联，同时之前的赔偿并未涵盖这部分费用，那么责任方可能需要就新增的合理费用继续赔偿。
- 遗漏赔偿项目：在赔偿过程中，如果存在遗漏的法定赔偿项目，如未依法支付一次性伤残就业补助金等，责任方应补足相应款项。
- 第三方侵权：如果工伤是由第三方侵权导致，劳动者在获得第三方赔偿后，仍有权要求工伤保险基金或用人单位在法定范围内补足差额部分。
综上所述，工伤赔偿后是否还需要进一步赔偿，关键在于赔偿是否全面、合理，以及是否有新情况出现。这需要综合具体事实和法律规定来加以判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。