国有企业处分的决定通常由任免机关、单位按照干部管理权限依法作出。具体来说，根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，以下是国有企业处分决定的详细流程和相关要点：

1. 处分决定的主体：

   • 任免机关、单位负责按照干部管理权限，对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查和处理。
   • 任免机关、单位会明确承担国有企业管理人员处分工作的内设部门或机构（承办部门），并明确其职责权限、运行机制等。

2. 处分决定的程序：

   • 经任免机关、单位负责人同意，承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实。
   • 若初步核实认为国有企业管理人员涉嫌违反相关规定，需要进一步查证，则经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查人及其所在单位，同时向有管理权限的监察机关通报。
   • 承办部门负责进一步调查，收集、查证有关证据材料，形成书面调查报告，并向任免机关、单位负责人报告。
   • 承办部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并进行核实。
   • 承办部门提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或撤销案件的决定，并向有管理权限的监察机关通报。
   • 任免机关、单位将决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。

3. 处分决定的执行：

   • 处分决定书应当载明被处分人的姓名、工作单位和职务，违法事实和证据，处分的种类和依据，以及不服处分决定时申请复核、申诉的途径和期限等。
   • 处分决定书应当盖有作出决定的机关、单位印章，并按照相关规定归入被调查人本人档案。

4. 特殊情况的处理：

   • 若案件重大或复杂，任免机关、单位可以商请有管理权限的监察机关提供必要支持或处理。
   • 给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起6个月内作出决定，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过6个月。

综上所述，国有企业处分的决定是由任免机关、单位按照干部管理权限和法定程序依法作出的。如果您或您所在的企业面临相关处分问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。