企业为员工交纳商业保险并非法定强制要求，而是基于企业自身的经营策略、员工福利政策以及劳动合同约定等多种因素综合考虑的结果。一般来说，以下几种情况下，企业可能会为员工交纳商业保险：

1. 作为员工福利：企业为了吸引和留住人才，提升员工的归属感和满意度，可能会将商业保险作为员工福利的一部分。这种保险可能包括健康保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，旨在为员工提供更全面的保障。

2. 高风险行业或岗位：对于某些高风险行业或岗位，如建筑、采矿、化工等，企业为了降低因员工意外受伤或患病而带来的经济损失，以及履行对员工的责任关怀，可能会为员工交纳相应的商业保险，如工伤保险、意外伤害保险等。

3. 劳动合同约定：在劳动合同中，企业与员工可以就商业保险的交纳进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了企业应为员工交纳某种商业保险，那么企业就应当按照合同约定履行义务。

4. 企业规模与实力：大型企业或经济实力较强的企业，为了提升企业形象、增强员工凝聚力，可能会更倾向于为员工交纳商业保险，以此作为企业文化建设的一部分。

综上所述，企业为员工交纳商业保险的情况多种多样，具体取决于企业的经营策略、员工福利政策、劳动合同约定以及行业特点等多种因素。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。