针对您提出的“劳动仲裁用人单位作伪证如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，明确一点，劳动仲裁中用人单位作伪证是严重违反法律规定的行为，必然会受到相应的法律制裁。那么，具体应该如何处理呢？
一、及时提出异议并申请调查
提出异议：在劳动仲裁过程中，如果您发现用人单位提交的证据存在伪造、变造等情形，您有权立即向劳动仲裁委员会提出异议。明确提出哪一份证据是伪造的，并提供初步的线索或证据来支持您的主张。
申请调查核实：劳动仲裁委员会在接到您的异议后，会依职权对争议证据进行调查核实。这可能包括询问相关证人、调取相关文件或记录、进行技术鉴定等，以确保证据的真实性和有效性。
二、伪证的法律后果
不利裁决：一旦劳动仲裁委员会确认用人单位提交的证据为伪证，将可能作出对用人单位不利的裁决。这包括认定其提供虚假证据的行为无效，进而可能不支持其相关主张。
行政处罚：情节严重的，劳动仲裁委员会还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。这种处罚不仅是对用人单位违法行为的惩戒，也是对其他潜在违法者的警示。
刑事责任：如果用人单位的伪证行为构成犯罪，如伪造公司印章罪等，将依法被追究刑事责任。这意味着用人单位不仅要承担民事上的不利后果，还可能面临刑事法律的制裁。
三、劳动者的应对措施
保留证据：劳动者在发现用人单位作伪证时，应妥善保留相关证据。这包括伪证的原件或复印件、录音录像等能够证明用人单位伪证行为的材料。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
积极举证：除了提出异议和申请调查外，劳动者还应积极提供自己掌握的真实证据来反驳用人单位的伪证。这有助于增强仲裁委员会对您主张的信任度，提高胜诉的可能性。
寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何应对用人单位的伪证行为，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，劳动仲裁中用人单位作伪证是严重违法行为，劳动者应及时提出异议并申请调查核实。一旦确认伪证行为，用人单位将面临不利裁决、行政处罚甚至刑事责任的制裁。因此，劳动者在维护自身权益的同时，也应积极举报和抵制用人单位的伪证行为。