员工级别降低工资降低是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，这通常被视为违法行为。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素，导致无法按原劳动合同履行支付义务时，用人单位可以与劳动者协商调整薪酬。这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认。

3. 公司恶意降薪：

   • 如果公司故意或恶意降低员工级别和工资，且没有合理合法的理由，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，恢复其原职位和薪资待遇，并有权要求用人单位赔偿因降薪导致的损失。

4. 经济性裁员中的降薪：

   • 当企业因经济原因需要裁员时，可能会考虑通过降薪来减少人力成本。但这种情况下，降薪并非直接目的，而是作为避免或减少裁员的手段之一。即便如此，也必须遵循相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。

5. 劳动者应对降薪的建议：

   • 劳动者应首先了解自身权益，熟悉相关法律法规和劳动合同条款。面对降薪情况，应积极与用人单位沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。同时，应妥善保管与薪酬相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工级别降低工资降低是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，或者降薪行为违反了相关法律法规的规定，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。