员工在生病治疗期间是有工资的，但具体数额和支付条件取决于多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 非工伤病假工资：

   • 医疗期长度：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从三个月到二十四个月不等。
   • 支付标准：在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，如某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。

2. 工伤医疗期的工资支付：

   • 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。

3. 超出法定医疗期的处理：

   • 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
   • 在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。

4. 地方差异与合同条款：

   • 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。
   • 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，因此查阅合同内容至关重要。

综上所述，员工在生病治疗期间是有权获得一定形式的薪资或补助的。为确保自身权益，员工应了解所在地区的劳动法规定，并仔细审查雇佣合同中的相关条款。如对生病期间的工资待遇存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。