员工发生工伤后，企业所需承担的费用会根据是否已缴纳工伤保险而有所差异。以下是对两种情况的详细阐述：
一、用人单位已缴纳工伤保险
停工留薪期工资福利待遇：
- 若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，企业在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不超过12个月）需按月支付原工资福利待遇。
停工留薪期护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，企业有责任安排护理人员或支付相应的护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 若员工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并需缴纳社会保险费。若津贴低于当地最低工资标准，企业需补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险
全面承担工伤费用：
- 未缴纳工伤保险的企业需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
可能的行政处罚：
- 未依法缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
三、其他注意事项
初次劳动能力鉴定费用：
- 初次劳动能力鉴定费用一般由企业承担。若再次鉴定结论与初次相同，费用由申请方承担；若结论不同，则由初次鉴定承担主体承担。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 企业应在事故发生后规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
法律依据：
- 相关法律法规如《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等详细规定了工伤保险基金的支付范围以及企业的赔偿责任。
综上所述，企业在员工发生工伤后需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的费用和责任。无论是否缴纳工伤保险，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。同时，企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。