当您在快递站工作却遭遇拿不到工资的问题时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。若快递公司未履行此义务，您有权采取相应措施来维权。

二、首选投诉途径：劳动行政部门

1. 投诉方式：

   • 拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。
   • 直接到当地的劳动局监察大队进行面对面投诉。

2. 投诉材料准备：

   • 准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明您与快递公司的劳动关系及工资拖欠的实际情况。

3. 处理流程：

   • 劳动行政部门接到投诉后会展开调查。
   • 若查证属实，会责令快递公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或快递公司拒绝履行支付工资的义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 申请条件：

   • 您需要提供与快递公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行公正裁决。

3. 仲裁结果：

   • 若裁决支持您，快递公司必须履行支付义务。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或您对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼条件：

   • 您需要遵循法定程序，并提供充分证据支持自己的主张。

2. 诉讼流程：

   • 提交诉讼申请，并等待法院受理。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 诉讼结果：

   • 若法院支持您，快递公司需支付工资并可能承担赔偿责任。

五、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自身权利、义务及维权的合法途径和程序。律师将为您提供专业的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对快递站不发工资的问题，您不必无助。通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的劳动报酬权益。同时，寻求法律援助也是确保维权过程顺利进行的重要保障。