从劳务市场找人干活，如果该人员在工作中受伤，是否算工伤主要取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系的定义：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的长期、稳定的合作关系，通常伴有明确的劳动合同，并受《劳动合同法》等法律法规的保护。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以被认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
实例说明：
- 如果某公司从劳务市场招聘了一名工人，双方签订了劳动合同，并且该工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么该工人就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、劳务关系与责任承担
劳务关系的定义：
- 劳务关系是一种更为灵活、基于特定任务或项目而形成的合同关系。与劳动关系不同，劳务关系通常不涉及长期的合作和固定的工资支付，也不受《劳动合同法》等法律法规的严格约束。
劳务关系中的受伤处理：
- 在劳务关系中，如果提供劳务者在工作中受伤，通常不被视为工伤。因为双方没有建立像劳动关系那样的长期合作关系和工伤保险制度。此时，受伤者可以根据双方签订的劳务合同或相关法律法规，向接受劳务一方主张民事赔偿责任。
实例说明：
- 如果某居民从劳务市场找了一名工人来搬运家具，双方约定了劳务报酬和工作时间，但没有签订劳动合同。在搬运过程中，如果工人受伤，那么该居民作为接受劳务一方，可能需要根据双方的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、综合分析与建议
判断关系性质：
- 在实际操作中，判断从劳务市场找人干活受伤是否属于工伤，需首先明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）。这通常需要根据双方签订的合同、工作内容、报酬支付方式等因素来综合判断。
依法处理：
- 如果双方形成的是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么受伤者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果双方形成的是劳务关系，那么受伤者应根据双方签订的劳务合同或相关法律法规，向接受劳务一方主张民事赔偿责任。
建议与防范：
- 建议雇主在聘请劳务人员时，明确双方的关系性质，并尽可能签订书面合同以规避法律风险。同时，对于劳务人员的健康状况和安全防护也应给予足够关注，以减少意外事件的发生。受伤者也应及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。