关于国家规定的工作一年有多少天年假的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》给出的详细解答：

结论前置：职工根据累计工作年限享有不同天数的带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。累计工作年限是决定年假天数的唯一标准。
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年的带薪年休假天数增加至15天。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日。

3. “累计工作”时间的计算：

   • “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可。

4. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。

实例说明： 以小李为例，他在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据折算方法，小李在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算，从而确保他能够享受到应有的年休假权益。

综上所述，国家规定的年薪假天数严格依据职工的累计工作年限来确定，并设有明确的限制条件和补偿机制。职工在实际操作中应根据自身情况和单位的具体规定来合理安排休假，确保自己的合法权益得到充分行使。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。