关于国企兼职取酬的规定，主要依据的是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及之前的相关政策文件。以下是对这一规定的详细解读：
一、兼职的定义与意义
兼职，指的是在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位提供服务。兼职活动有助于现有人才学以致用，提高人才利用率，降低人才浪费，并能让兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践知识，提升本职工作质量。
二、国企领导人员兼职取酬的禁止性规定
未经批准不得兼职：
- 国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。
经批准兼职不得擅自取酬：
- 即使经过批准兼职，国有企业领导人员也不得擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或其他收入。这部分收入应当上交本企业。
三、规定的历史沿革与严格性
- 早在1995年，中央纪委就发布了《国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》，明确规定国有企业领导干部“不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金”。
- 2000年，中央纪委第四次全会进一步提出了“五项规定”，要求国有企业领导人员不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，经批准兼职的也不得领取兼职工资或其他报酬。
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》在总结以往规定的基础上，提出了更加严格的要求，明确了国有企业领导人员在兼职和取酬方面的具体规范。
四、违规兼职取酬的危害性
- 分散工作精力、挤占工作时间、影响本职工作。
- 可能存在损公肥私、以权谋私的风险，损害企业利益。
五、如何合规兼职
- 国有企业领导人员如需兼职，必须事先经过相关机构的批准。
- 兼职期间应严格遵守法律法规和企业的相关规定。
- 经批准兼职的，兼职单位给予的工资或其他报酬应上交本企业。
综上所述，国企兼职取酬的规定是严格且明确的。国有企业领导人员应严格遵守相关规定，不得未经批准兼职或擅自领取兼职薪酬，以确保企业利益不受损害，并维护良好的职业形象和道德风尚。