劳动局在符合法定条件下，有权依法采取措施促使用人单位支付拖欠的工资，并可以申请强制执行。以下是关于这一问题的详细解答：

一、劳动局的权力与职责

劳动局作为负责劳动监察的机构，有权对用人单位的劳动行为进行监督检查，以维护劳动者的合法权益。当用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动局可以介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。

二、强制执行的前提与程序

1. 前提：用人单位拖欠工资，且劳动者已经向劳动局投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决或法院判决用人单位需支付工资，但用人单位逾期不履行。

2. 程序：

   • 劳动局会先对用人单位进行调查核实，确定工资拖欠情况属实。
   • 责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位拒不支付，劳动局会依法向人民法院申请强制执行。

三、强制执行的措施

法院在受理劳动局的强制执行申请后，会根据具体情况采取一系列措施来确保劳动者的工资得以执行到位。这些措施包括但不限于：

• 查询、冻结、划拨用人单位的银行存款。
• 查封、扣押、拍卖用人单位的财产。

四、实际执行效果与考量因素

虽然劳动局具备行政强制能力处理拖欠工资事宜，但实际的执行效果会受到用人单位的配合度及财产状况等因素的影响。若用人单位财产充足，劳动局的强制手段能较好地保障劳动者的工资权益；若财产不足或存在阻碍执行情况，则可能影响工资的实际追回。

五、总结

综上所述，劳动局在符合法定条件下可以依法申请强制执行欠薪，但并不能确保一定能顺利要回工资。这取决于用人单位的配合度、财产状况以及法院的执行措施等多种因素。因此，劳动者在遭遇欠薪问题时，除了向劳动局投诉或申请劳动仲裁外，还可以考虑咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。