单位帮别人代缴社保的合法性，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

合法代缴情况

1. 单位为其员工代缴社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工代扣代缴社会保险费。这是基于真实劳动关系的合法代缴行为，完全符合社保缴纳的基本原则，不存在任何法律风险。

2. 通过合法代缴机构代缴：

   • 对于非当地户籍的自由职业者等无法以个人名义缴纳社保的个人，可以选择具有合法代缴资质的代理机构进行社保挂靠。这种情况下，代缴机构需具备合法资质，且缴费需准确及时，以确保代缴行为的合法性。

非法代缴情况

1. 未建立劳动关系的代缴：

   • 如果单位与代缴人员之间不存在真实的劳动关系，却以欺诈、伪造证明材料等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的。它违背了社保缴纳应基于真实劳动关系的基本原则，扰乱了社会保险的正常秩序。

2. 代缴机构不具备合法资质：

   • 如果选择的代缴机构不具备合法资质，即使代缴行为本身可能出于善意，也因违反法律规定而构成非法代缴。这种情况下，代缴行为将面临严重的法律风险和责任追究。

法律风险与责任

• 对用人单位的风险：非法代缴行为可能导致用人单位面临行政处罚、劳动纠纷以及税务风险。例如，劳动保障行政部门或社保经办机构在稽核检查时，若发现非法代缴行为，可对用人单位处以罚款等行政处罚；若代缴人员在工作中发生工伤等意外，由于不存在真实劳动关系，可能导致复杂的法律纠纷和不必要的经济赔偿；虚假的社保缴纳记录还可能影响企业的税务申报和合规性，引发税务部门的审查和处罚。

• 对代缴个人的风险：由于不存在真实劳动关系，代缴个人可能无法享受应有的社保待遇，如养老金领取、医疗保险报销等。此外，如果被发现通过虚假手段获取社保缴纳记录，个人还需要承担退还社保补贴等法律责任。

结论与建议

综上所述，单位帮别人代缴社保的合法性取决于具体情况。合法的代缴行为应基于真实劳动关系或通过合法代缴机构进行。在进行社保代缴时，务必确保代缴行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险和责任追究。如果单位需要委托第三方进行社保代缴，应当选择具备合法资质的社保代缴机构，并确保代缴过程符合相关法律法规的规定。