结论前置：如果干了五天却不给工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，说明付出了劳动就应获得相应报酬。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，通过沟通寻求一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
- 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行公正裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，建议咨询专业律师的意见。
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拒绝支付或拖欠工资是违法行为。
行动建议：
- 劳动者在维权过程中要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 劳动者可以主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
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