《中华人民共和国劳动法》第八十五条的具体规定及解读如下：
结论前置
该条款主要规定了用人单位在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形下的法律责任，旨在全面保障劳动者的合法权益。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
详细解读
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家相关规定，及时且足额支付劳动者工资。若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
低于最低工资标准支付工资：
- 工资不得低于当地最低工资标准。若实际支付工资低于此标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临赔偿金的处罚。
安排加班不支付加班费：
- 用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。若未支付，将同样被责令限期支付，并可能加付赔偿金。
解除或终止劳动合同未支付经济补偿：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位需按法律规定支付经济补偿。若未支付，将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金处罚。
法律责任与救济途径
- 责令支付：劳动行政部门将首先责令用人单位限期支付拖欠的款项。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，将需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者权益保护：劳动者在遭遇上述违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
典型案例说明
- 案例1：某公司因经营困难，连续数月未发放员工工资。劳动行政部门介入后，责令公司在规定期限内支付全部工资，并因逾期未支付而加付了赔偿金。
- 案例2：某工厂支付的工资低于当地最低工资标准。劳动行政部门责令其补足差额部分，并视情况加付了赔偿金。
总结
《中华人民共和国劳动法》第八十五条为劳动者提供了有力的法律保障，确保其在遭遇用人单位违法行为时能够得到及时有效的救济。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。