《中华人民共和国劳动法》第八十五条关于拖欠工资的规定如下：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解读与说明：

1. 拖欠工资的情形：

   • 用人单位未按时、足额支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，或安排加班但未支付加班费，以及在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿，均属于违法行为。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。
   • 若用人单位逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
   • 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序寻求公正裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

举例说明：

假设某公司拖欠员工小张工资1万元，且逾期未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令该公司限期支付小张的工资，并加付5000元至1万元的赔偿金。

总结与建议：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条为劳动者提供了全面的法律保护，确保了劳动者在劳动报酬及相关补偿方面的合法权益不受侵害。劳动者在遭遇拖欠工资等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。