针对您提出的“劳动法拖欠工资第82条怎么处理”的问题，首先需要明确的是，您可能混淆了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中关于“第八十二条”的规定。实际上，关于拖欠工资的问题，并不直接对应《劳动法》的第八十二条，而是更多地与《劳动合同法》的相关规定以及劳动争议的处理流程相关。不过，我可以根据《劳动合同法》第八十二条及其相关司法解释，就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任进行详细解释，因为这通常也是劳动者在遇到权益受损时可能关注的点，同时我也会简要说明拖欠工资的一般处理流程。

一、关于《劳动合同法》第八十二条的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。具体来说：

1. 未订立书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 支付期限：最多支付11个月的双倍工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资的一般处理流程

虽然您的问题主要围绕第八十二条，但拖欠工资也是劳动者常遇到的问题，因此这里简要说明处理流程：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、针对您问题的直接回应

虽然《劳动法》第八十二条（旧规定）原本设定了劳动争议仲裁的申请时效，但这一规定已被《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所更新，且该条款并不直接涉及拖欠工资的处理。关于拖欠工资，您应更关注《劳动合同法》中关于工资支付的规定以及劳动争议的处理流程。

四、建议

• 保留证据：无论您选择哪种方式维权，都请务必保留好与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动，以免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。