根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，对于拖欠工资的补偿金计算方式如下：

法条原文及解读

《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

补偿金计算方式

1. 适用情形：

   • 用人单位无故拖欠工资。
   • 用人单位克扣工资。
   • 其他未按劳动合同或国家规定支付工资的情形。

2. 处理流程：

   • 第一步：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 第二步：如果用人单位逾期仍未支付，那么需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 具体计算方法：

   • 假设应发工资为10,000元，如果用人单位逾期未支付，那么最低赔偿金为10,000元的50%，即5,000元；最高赔偿金为10,000元的100%，即10,000元。
   • 实际赔偿金数额会由劳动行政部门根据用人单位的拖欠情节、严重程度等因素进行裁定。

注意事项

• 赔偿金与补偿金区别：赔偿金是惩罚性措施，以“逾期未支付”为前提；而经济补偿金通常适用于合法解除劳动关系等情形。
• 维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
• 证据留存：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效一般为1年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在逾期未支付的情况下要求加付赔偿金。赔偿金的计算方式为应付金额的50%至100%，具体数额由劳动行政部门裁定。劳动者在维权过程中应注意保留证据、选择正确的维权途径，并遵守时效限制。