结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工时的上限为：一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
详细解析：
一般情形下的加班工时限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每日的加班时间应控制在1小时以内。
特殊情况下的加班工时限制：
- 因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者的身心健康造成不良影响。
不受加班时长限制的特殊情形：
- 尽管有上述加班时长的限制，但在某些特殊情况下，延长工作时间可以不受这些限制。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
法律责任与劳动者权益保护：
- 用人单位应严格遵守加班时长的规定，合理安排工作，确保劳动者的休息权益。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款等处罚措施，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法关于加班工时的规定是明确且严格的，旨在保护劳动者的身心健康和休息权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排加班时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何关于加班工时或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。