在劳动争议案件开庭时，法官会围绕案件的核心事实、证据材料、法律适用以及双方的主张和诉求合理性等方面进行详尽的询问。以下是对法官可能询问的问题的综合归纳：

一、身份信息与基本情况

1. 原告/被告身份信息：核实姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本情况。
2. 代理人信息（如有）：询问代理人的代理权限、与当事人的关系等。

二、劳动关系确认

1. 入职时间与方式：何时入职？如何入职（如招聘、介绍等）？
2. 工作岗位与职责：在用人单位担任什么岗位？具体工作内容和职责是什么？
3. 劳动合同情况：是否签订了劳动合同？签了几份？每份合同的期限是多久？

三、劳动报酬与支付

1. 工资标准：每月工资多少？由哪几个部分构成？
2. 工资支付情况：每月几号发放工资？工资是用什么方式支付（现金、转账等）？是否有拖欠或克扣工资的情况？
3. 加班工资：如有加班，加班的时间、审批流程及加班工资的支付情况如何？

四、工作时间与休息休假

1. 工作时间制度：用人单位实行的是哪种工作时间制度？每周工作几天？每天工作时长是多少？
2. 休息休假：是否享受了年休假、病假、婚假、产假等法定休假？用人单位是否按照规定安排休假或支付相应的工资待遇？

五、社会保险与福利

1. 社会保险缴纳情况：用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险？包括哪些险种？何时开始缴纳的？
2. 福利待遇：用人单位提供了哪些其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）？

六、争议产生与沟通协商

1. 争议经过：详细陈述劳动纠纷发生的具体经过，包括引发纠纷的原因、时间、地点、涉及的人员等。
2. 沟通协商情况：纠纷发生后，双方是否进行过沟通协商？协商的结果如何？

七、证据材料与法律依据

1. 证据材料：询问双方当事人是否持有与案件相关的证据材料，并要求说明证据的来源、内容和证明目的。
2. 法律依据：双方当事人主张权利或进行抗辩所依据的法律法规条款是什么？

八、诉求与调解意愿

1. 诉讼请求：原告需要明确陈述其诉讼请求，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果。
2. 调解意愿：法官可能会询问双方当事人是否有调解的意愿，并尝试提出调解方案以促进纠纷的和解。

在回答法官的问题时，建议保持冷静、客观的态度，如实陈述案件事实并提供相关证据材料。同时，也要熟悉相关劳动法律法规，以便在庭审中能够准确表达自己的诉求和理由。如果您在劳动争议案件中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。