“买断工龄”这一说法在我国法律体系中并不准确，它实际上是指企业在特定情况下（例如改制、重组等）通过支付经济补偿与员工协商解除劳动合同的行为。这种行为必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是关于这一问题的详细解答：
一、协商解除劳动合同及经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。特别是当用人单位提出并与劳动者达成一致时，需要支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条第二款）。
经济补偿的支付情形：
- 经济补偿不仅限于协商解除，还涵盖其他情形，如劳动者因特定原因（如第三十八条所述）解除合同，或用人单位因经营需要（如第四十条、第四十一条）裁员。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。
- 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，经济补偿有上限，即按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、“买断工龄”的违法性与赔偿金
违法性：
- “买断工龄”在大多数情况下是违法的，因为它可能违反了《劳动法》关于建立劳动关系应订立劳动合同以及参加社会保险的规定（参见《劳动法》第十六条、第七十二条）。
- 企业应依法与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费，以确保员工即使失业也能享受社会保障待遇。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金（参见《劳动合同法》第四十八条）。
- 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的（参见《劳动合同法》第八十七条）。
三、对企业和劳动者的指导意义
- 对于企业：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免使用“买断工龄”这种不准确的表述，并在解除劳动合同时依法支付经济补偿。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，如果遇到企业违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动合同法》对协商解除劳动合同及其经济补偿进行了明确规定，并禁止了“买断工龄”的违法行为。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。