女职工因流产请假期间，是有工资的。这一权益受到法律的保护，用人单位应依法支付。
分析说明：
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，享受42天产假。
工资待遇：
- 已参加生育保险：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位需补足差额。
- 未参加生育保险：流产假期间的工资由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。
权益维护：
- 如果用人单位未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
结论补充说明：
流产假是女职工依法享有的特殊保护权益，期间的工资待遇应得到严格保障。无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
行动建议：
- 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括产假天数和工资待遇等。
- 及时沟通：如果用人单位未按规定支付流产假期间的工资，女职工应及时与用人单位沟通协商。
- 法律维权：若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。