关于劳动仲裁是否可以要求公司补缴公积金的问题，实际上存在不同的观点和实践操作，这主要取决于对相关法律法规的理解和应用。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁不处理公积金补缴问题的观点
受理范围限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理的是劳动关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
- 住房公积金并不明确包含在这一范围内，因此有观点认为它不属于劳动仲裁的直接受理对象。
专门机构管理：
- 住房公积金由住房公积金管理中心负责管理和运作，该中心对公积金的缴存、提取、使用等进行全面规范和监督。
- 因此，对于公积金的补缴问题，应通过向住房公积金管理中心反映并遵循其法定程序来解决。
二、劳动仲裁可以要求补缴公积金的观点
法律依据：
- 有观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中提到的“社会保险”可以广义地理解为包括住房公积金在内的社会保障制度。
- 同时，《住房公积金管理条例》也明确规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
申请流程：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳住房公积金的证据。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴公积金。
- 在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、实际操作建议
首选途径：
- 劳动者在遇到公积金补缴问题时，首先应向住房公积金管理中心反映情况，并提供必要的证明材料。
- 管理中心会对单位的缴存情况进行核查，并根据调查结果责令单位限期补缴。
备选方案：
- 如果住房公积金管理中心的处理结果不满意或用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请仲裁时，务必确保提供的证据充分、有效，并遵循仲裁程序的相关规定。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，劳动仲裁是否可以要求公司补缴公积金的问题并没有一个绝对的答案。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果可能的话，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见也是一个不错的选择。