在单位没钱发工资的情况下，劳动者是可以提前辞职的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需在试用期内提前三日通知用人单位。
二、辞职前的考量
评估公司财务状况：在决定辞职前，建议劳动者先评估公司的财务状况和未来发展前景。如果公司只是暂时资金困难，且有明确解决方案和时间表，劳动者可以考虑留下共渡难关。
保留证据：劳动者在辞职前，应确保收集并保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
三、辞职后的法律权益
要求支付拖欠工资：劳动者在离职时，可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
经济补偿：根据法律规定，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议
与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，明确要求工资发放的时间和计划，并形成书面协议。如果协商无果，再考虑采取法律措施。
及时维权：如果用人单位拖欠工资且协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在单位没钱发工资的情况下，劳动者有权提前辞职，并可以通过法律途径维权。在辞职前，建议劳动者评估公司财务状况、保留相关证据；在辞职后，可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。