员工主动离职领导不同意，员工仍可以依法离职。具体分析和建议如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 离职程序：

   • 员工需提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。
   • 通知期满后，即使领导不同意，劳动合同也自动解除，员工可以离职。

3. 工作交接：

   • 在通知期限内，员工应继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。
   • 整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

4. 单位不办理离职手续的处理：

   • 若单位在提前告知期内未办理交接手续，导致的损失由单位承担。
   • 告知期结束后，劳动者解除劳动关系生效，可以离开单位。
   • 单位应及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若单位不履行上述责任，劳动者有权向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，员工应保留好与离职相关的所有证据，如辞职信的发送记录、与领导的沟通记录、工作交接文档等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。

6. 法律建议：

   • 如果领导不同意离职并试图阻挠，员工应保持冷静和专业，避免与领导发生冲突。
   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应咨询专业律师（如我）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。

综上所述，员工主动离职是劳动者的法定权利，领导不同意并不能阻止员工离职。员工只需按照法定程序提前通知用人单位，并确保工作平稳过渡即可。如果遇到任何阻挠或纠纷，员工应依法维护自己的权益。