员工征信不好一般不会被直接辞退。公司能否因员工征信报告存在问题而将其辞退，需视具体情形而定，以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形并不直接包括征信不良。因此，从法律角度看，仅因征信不良本身，公司不能作为辞退员工的当然理由。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果公司在规章制度中明确规定征信状况会影响工作，且该规定经过民主程序制定，并向员工公示或告知，同时征信不良确实对工作产生实质性不利影响，公司可依据此规章制度辞退员工。但规章制度的制定必须合法合规，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的征信问题直接导致公司无法为其安排合适的工作，或者征信问题直接关联到严重违反公司规定或法律的行为，公司可以依法解除劳动合同。但这需要严格证明征信问题与无法安排工作或违法行为之间的直接因果关系。

4. 员工权益保护：

   • 员工面临因征信问题被辞退的风险时，应首先与公司进行沟通协商，了解具体解雇原因和依据。如认为公司行为不当或违法，员工有权寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司不能仅凭征信报告有问题就随意辞退员工，而需要综合考量多方面因素，确保辞退行为符合法律法规及劳动合同约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。