员工离职后，工资是可以直接通过银行转账的方式支付给员工的。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规明确规定的。具体来说：
一、工资支付方式
离职时的工资，通常是通过银行转账直接打到劳动者的银行卡上。这种方式既方便快捷，又能确保资金的安全。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需要按照这一方式一次性结清工资。
二、工资支付时间
根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，劳动者在离职时，有权要求用人单位即时结清工资。如果用人单位因特殊原因不能即时支付，也应在合理的时间内完成支付，但不得无故拖欠。
三、特殊情况处理
正常辞职：劳动者按照法律规定的程序辞职，并完成工作交接后，可以要求用人单位直接结算工资。
用人单位存在过错：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。
违法辞职：如果劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但即便如此，用人单位仍然需要支付劳动者已工作期间的工资，只是结算时间上可能会因核算损失等问题而有所延迟。
四、维护权益的途径
如果用人单位拒绝在离职时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：若上述途径未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职后，工资是可以直接通过银行转账的方式支付的，且用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。