劳务女工被辞退的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、经济补偿金（N）

1. 适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 经济性裁员。
   • 员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 企业依法破产重整等合法原因。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 工作年限不满半年的，按半个月工资计算；工作年限超过半年不满一年的，按一个月工资计算。

二、违法解除赔偿金（2N）

1. 适用情形：

   • 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，如未提前通知、程序违规等。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的双倍，即“2N”。

三、代通知金（额外1个月工资）

1. 适用情形：

   • 用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（仅适用于特定合法解除情形）。

2. 计算标准：

   • 支付劳动者一个月工资作为替代通知期费用。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金可以并存，但与违法解除赔偿金不重复计算。

四、“三期”女职工特殊保护

• 孕期、产期、哺乳期的女职工，法律禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
• 若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，需支付赔偿金（2N），并可能面临行政处罚。

五、其他潜在补偿

• 未休年假工资：按日工资的200%支付未休年假报酬。
• 加班工资差额：补足未支付的加班费。
• 社保与公积金补缴：对于未足额缴纳的社会保险和公积金，用人单位需进行补缴。

六、关键注意事项

1. 证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
2. 协商优先：建议劳动者与用人单位首先通过协商的方式解决赔偿问题，以降低诉讼成本。
3. 法律救济：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效期为一年。

综上所述，劳务女工被辞退的补偿标准需根据具体情况来确定，包括经济补偿金、违法解除赔偿金、代通知金以及其他潜在补偿等。建议劳动者在面临被辞退的情况时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大化保护。